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看護師にしろ薬剤師にしろ就職先を探す際に重要なポイントとなるのが住宅手当です。とくに家庭を持っている人にとってはこの手当てをどれだけ受け取れるかが待遇の良し悪しを決める重要なポイントとなります。医療機関の場合は必ずつくと考えてもよいですが、他の職場ではそうもいかないため、求人探しを行っていく際にはよくチェックしていく必要があります。

CROの求人に関しても同様です。まだこの業務そのものの歴史が浅いため、医療機関や製薬会社に比べると福利厚生が十分に整っていない面もあるため、手当ての面でやや不利になるケースもあります。また成果主義を導入しているため、最初から手当てはあまり重視されていないケースも見られます。

現在の状況では住宅手当てを用意しているCROはそれほど多くありません。上記の理由のほか、中小規模の企業が多く、そこまで手が回らないところが多いのも挙げられます。あくまで住宅手当を望むなら大手をはじめとしたある程度の規模を持つ企業からの求人を探した方がよいでしょう。

また、住宅手当だけに目を向けず、待遇・給与の内容を広い視野でチェックして判断することも大事です。先に挙げたように成果主義を重視しているところなら手当てよりも昇給・昇進のチャンスに恵まれている方が魅力的かもしれませんし、CROでの仕事は出張が多いため、出張手当や時間外労働手当といった手当てがどれだけ充実しているかもポイントとなります。

こうした点を踏まえた上で住宅手当があるCROの求人を探していくことになるわけですが、まず上記のように有名な大手の求人をまずチェックしていきましょう。こうした企業では各種手当が用意されているところが多いだけでなく、働くスタッフも多いので募集の機会も多いからです。

また、求人探しでは転職エージェントの活用がお勧めです。理由としてはまず非公開求人をチェックできること。大手企業からの求人は一般公開されず、こうした転職エージェントの非公開求人の形で募集されることが多いのです。とくに欠員が生じた際など急な募集の際には非公開で行われる傾向が見られます。利用していないといつまで経ってもチャンスにめぐり合えない可能性もあるのです。もうひとつの理由はキャリアアドバイザーの存在。あらかじめ住宅手当がある求人を希望しておけばそれに合った求人をいち早く教えてもらうことができます。中小のCROを探したい時に便利です。具体的な金額も含め、企業によって差があるだけに情報を上手く入手し、吟味していくことが求められます。

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